リーダーシップは、組織、チーム、集団をまとめてある方向に導いていく力である。
その力とは「この人の指示に従う」「この人についていく」「この人の言うことなら大丈夫だ」という他人や周囲への影響力である。
添付の画像は、先日の法務省をはじめ、いろいろなところでの講演で使用している資料の一部です。
影響力には職位に伴うOfficialの影響力と、その人の人間力から醸し出されるUnofficialの影響力とがある。リーダーシップは人間力が大きく影響することは間違いない。
人間力については、平成15年（２００３年）に内閣の「人間力戦略研究会」がまとめてその報告書を公開している。
私は、その報告書の中の「自己統制能力」「自律」「バランス」に注目している。
内閣府の報告書は、抽象的な表現となっているので、次回は、私が考える具体的な「リーダーに求めれる要件」について触れたいと思っている。
